人力資源 Manpower
培訓發展
首頁 > 人力資源 > 培訓發展

一、能力培訓
      1、給員工提供能力提升的學習機會。采取個人學習和專業培訓的形式進行。
      個人學習:員工制定個人能力提升學習計劃,定期開展學習分享活動。
      專業培訓:公司開展課堂集中培訓和員工崗位職業資格培訓。
      2、給員工提供強化崗位歷練的機會。采取現場培訓、重點培訓的方式進行。
      現場培訓:根據個人特點和發展方向,確定崗位,除在崗位上進行鍛煉外,選送到知名企業或外單位業務對口相應的崗位上帶職培訓。
      重點培訓:根據員工的職業發展通道,一是選送員工參加專家學者開設的專題職場講座培訓;二是選送員工到高等學校或高端培訓機構進行重點職場培訓。
二、職業發展
      給員工創設定公司發展與員工職業生涯發展相結合的職業晉升通道。

老虎机的干扰器原理